HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

La felicidad de trabajar menos Muchos profesionales aseguran que están dispuestos a sacrificar parte de su salario a cambio de tiempo "Hasta el infinito y más allá!", proclamaba muy ufano el astronauta Buzz Light­year con su voz enlatada de juguete. Aunque si en lugar de un muñeco (y un dibujo animado) el coprotagonista de la saga  Toy Story  hubiera sido un trabajador de carne y hueso, posiblemente sus miras profesionales habrían sido algo menos ambiciosas. O lo habrían acabado siendo con el tiempo. Como las de las 658.000 personas (el 3,6% de los ocupados en España) a las que, según un reciente análisis de Randstad, les gustaría trabajar menos horas aunque ello supusiera una reducción correlativa en su salario. El dato viene a corroborar una tendencia señalada por la consultora este mismo año. En su informe  Randstad Employer Brand Research 2017  se indica que el equilibrio entre trabajo y vida personal es ya el segundo motivo más importante para los

Estas son las 16 profesiones sanitarias más peligrosas para la salud El sector bucodental se presenta como el más peligroso para la salud debido a la exposición a gérmenes e infecciones Es obvio. Algunos trabajos sanitarios tienen más riesgos para la salud que otros. Pero, ¿cuáles? Esa es la pregunta que se ha planteado el Departamento de Trabajo de EEUU, que ha elaborado una clasificación en la que se recogen los empleos más perjudiciales para la salud siguiendo una serie de parámetros. Para esta clasificación se ha analizado un total de 974 profesiones a las que se le ha aplicado seis parámetros de salubridad: exposición a productos contaminantes; exposición a infecciones; exposición a situaciones peligrosas; exposición a radiación; riesgo de quemaduras menores, cortes, mordeduras, picaduras; y el tiempo que pasa un trabajador sentado -los estudios demuestran que una inactividad frecuente acorta la esperanza de vida-. La clasificación recogida por Bu

¿Por qué preguntar con encuestas no suele funcionar?  por   Amalio Rey   el   11/11/2013   en   Consultoría ,  Design Thinking ,  Emprender ,  Favoritos ,  Innovación Social ,  Marketing Cada vez desconfío más de las encuestas como método de recogida de información. Lo peor es que los datos, una vez obtenidos, irradian un halo de rigor objetivo que a menudo no tienen. Después vemos, para más inri, que  se toman decisiones importantes basadas en estadísticas obtenidas no se sabe cómo.   Explicaré por qué me tomo las encuestas con tanta prudencia, me pregunto siempre cómo han sido diseñadas antes de concederle crédito, e intento complementarlas con otras fuentes de análisis que me ayuden a corregir sesgos: Cuestionarios mal diseñados:  Los errores en el diseño de los cuestionarios son  pan de cada día . No se hacen bien las preguntas, así que no sirven para demostrar estadísticamente lo que prometen. Seguro que has tenido que rellenar encuestas en las que las preguntas

Siempre que puedas, no contrates a grandes empresas por   Amalio Rey   el   17/08/2016   en   Artesanos ,  Consultoría ,  Emprender ,  Empresa 2.0 ,  Estrategia ,  Tendencias ,  Wikinnovación Hablaba el otro día con una colega sobre las ventajas de contratar servicios artesanos, prestados por pymes o profesionales independientes, frente a los de las grandes empresas. Escribí no hace mucho un post que aportaba más argumentos en favor de esa opción:  La personalización como un valor y una actitud . Estoy convencido que, como potenciales clientes, deberíamos confiar más en las ofertas que nos llegan de proveedores cercanos, con  cara humana  y trato desburocratizado, algo que parece imposible de conseguir cuando contratas servicios a grandes empresas. La mayoría de las grandes empresas tienen algo en común: su arrogancia.  Pero además, suelen ofrecer un pésimo servicio porque nos tratan como números, priman la eficiencia, y eso las lleva a deshumanizar el trato. Gestionar tant

100 Frases de Trabajo en Equipo para Inspirarte (con Imágenes) Por  Alberto Rubín Martín Estas   frases de trabajo en equipo   te convencerán aun más de la fuerza que tiene perseguir metas como un grupo en lugar de como un individuo. Fueron pensamientos de grandes personajes de la historia como Isaac Newton, Henry Ford o Andrew Carnegie que dieron a la importancia de la unión de un grupo de personas para alcanzar metas difíciles. La diferencia entre los grandes éxitos y los logros mediocres está en los grandes equipos. Ninguna persona en la historia ha conseguido nada importante por si mismo. Los logros de todas las civilizaciones se han conseguido como un grupo y no por una sola persona. El líder es importante pero sin el equipo no es nada. No importa lo inteligente, talentoso, apasionado o las grandes habilidades que tengas, si quieres conseguir algo, siempre dependerás de alguien y cuanto más grande es lo que quieres conseguir, un mejo

Guía de bioseguridad para sanitarios El objetivo de esta Guía es el de establecer unas directrices de buenas prácticas con el fin de facilitar a trabajadores y empresarios el pleno cumplimiento del objeto de la Orden ESS/1451/2013 y proteger a los trabajadores frente a los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos derivados del uso de material cortopunzante durante el trabajo. La Orden ESS/1451/2013, de 29 de julio, traspone la Directiva 2010/32/UE del Consejo, estableciendo disposiciones para la prevención de lesiones causadas por instrumentos cortantes y punzantes en el sector sanitario y hospitalario, se hace presente en todos los centros en los que se realicen actividades sanitarias que impliquen la utilización de instrumentos cortopunzantes, incluidas las actuaciones sanitarias domiciliarias, el uso de materiales o dispositivos de bioseguridad. El ámbito de aplicación de la guía afecta, con independencia de la titularidad pública o privada a: - To

Estudio sobre los Accidentes Laborales Infarto en Hoteles Cardio Guard Systems Cardio Guard ha desarrollado un estudio estadístico descriptivo de los accidentes de trabajo con causa el infarto en los hoteles, a lo largo del periodo de 2003 al 2015, único en España, para poder señalar las circunstancias que requieren una mayor atención de los responsables de la aplicación de la prevención de riesgos laborales. El motivo por el que se ha estudiado este sector es por el gran peso que tiene en la economía nacional el turismo y su creciente importancia en la generación de empleo. Un 1,34% de los accidentes laborales infarto ocurren en los hoteles, destacando que las zonas más turísticas muestras valores altos, vinculado a una mayor población trabajadora en el sector turístico: Canarias, Andalucía, Cataluña, Madrid, Baleares y Comunidad Valenciana. Estas 6 comunidades suman el 84,4% de los accidentes laborales infarto en hoteles. El estudio se ha realizado con la colab

Argentina: El SGA entró oficialmente en vigencia Así queda estipulado en la Resolución SRT Nº 155/2016, la cual establece que, a partir del 1 de junio de 2017, el Sistema Globalmente Armonizado de Clasificación y Etiquetado de Productos Químicos (SGA/GHS) en el ámbito laboral entra en vigencia Por otro lado, la Gerencia Técnica y la Gerencia de Prevención de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) elaboraron las Disposiciones conjuntas 3/2017 y 6/2017, publicadas en el Boletín Oficial el 9 de junio, las cuales establecen que ambas áreas se pondrán a disposición Servicio Nacional de Sanidad y Calidad Agroalimentaria (Se.Na.Sa.). Esta disposición tiene como objeto complementar los procedimientos seguidos por el SeNaSa para el etiquetado de los productos fitosanitarios y fertilizantes con las normas comprendidas en el “Libro Púrpura” de la Organización de las Naciones Unidas sobre el SGA/GHS. El SGA/GHS unifica criterios sobre los peligros asociados a lo

La Innovación y la prevención de riesgos laborales Innovar va mas allá de copiar una estrategia, cambiar de color o logo, ¿Pero podemos innovar en la Prevención de Riesgos Laborales? Si definimos lo que es INNOVACION el Diccionario de la Real Academia Española nos dice que es la creación o modificación de un producto, y su introducción en un mercado así como su mejora continua y esto no solo lo podemos extrapolar a un producto, también a servicios y procesos. La Prevención de Riesgos Laborales o la Seguridad y Salud en el Trabajo (PRL / SST) es un conjunto de procesos (y disciplinas) que buscan preservar y mejorar la seguridad y salud de los trabajadores… ¿Podemos innovar en PRL/ SST? Desde mi punto de vista  podemos y debemos INNOVAR , pero muchos son resistentes al cambio (si no se ha roto para que cambiarlo dirían los gringos) en PRL / SST muchos empezamos teniendo un pensamiento CUADRADO, puntual y  supuestamente objetivo, que no permite siquiera cuestionarn