HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Factores que propician el acoso laboral La organización y la gestión de conflictos, aspectos clave Existen una serie de elementos que favorecen la aparición del acoso psicológico en el puesto de trabajo. En primer lugar, existen factores de índole organizativa como son: Sistema con una base deficiente, de comportamiento generalmente autoritario, con poco apoyo sobre y entre sus miembros, que favorece la aparición de falsos líderes o cabecillas. La existencia de múltiples jerarquías, sin que exista entre ellas ni internamente a ellas, un organigrama claro y conocido por todos los miembros. Los desequilibrios en las cargas de trabajo, excesivas o ficticias, bien sean éstas de tipo físico, mental o psicológico. Un deficiente flujo de información, que genera una rumorología creciente y evidentes problemas de comunicación. Unos objetivos de trabajo o metas poco definidas o evaluadas. En segundo lugar, existen factores derivados de una deficiente gestión de l

¿Por qué no cumplimos las normas? El factor humano en los sistemas de gestión es un aspecto básico, siendo el problema del incumplimiento de las normas establecidas uno de los aspectos más importantes con los que se encuentra el técnico de prevención. Pero, qué factores influyen sobre la probabilidad de que alguien incumpla. Y, desde un punto de vista de la gestión, como afectan a nuestra gestión, dado que una vez conocidos estos, sabremos mejor como actuar sobre ellos de forma eficiente. A lo largo dle artículos, se analiza los factores básicos del incumplimiento y como se relacionan entre sí. El factor humano en los sistemas de gestión es un aspecto básico, siendo el problema del incumplimiento de las normas establecidas uno de los aspectos más importantes con los que se encuentra el técnico de prevención. Pero, qué factores influyen sobre la probabilidad de que alguien incumpla. Y, desde un punto de vista de la gestión, como afectan a nuestra gestión, dado qu

El dato del día: enfermedades profesionales de los músicos Los artistas también pierden la salud trabajando Los artistas profesionales también pierden la salud trabajando, en algunos casos de forma permanente, lo que puede obligarles a cambiar de profesión. En el caso de los músicos la incidencia de enfermedades profesionales es apreciable, como se observa en la figura siguiente, obtenida de un artículo reciente del que adjuntamos el texto completo. La figura siguiente muestra qué tipos de enfermedades profesionales aquejan con mayor frecuencia a los músicos Como se observa, lo más frecuente son los problemas musculoesqueléticos, como ocurre con los trabajadores "corrientes". Fuente: Prevencionintegral&ORP informe completo en  https://ws003-universitatpolit.netdna-ssl.com/php_prevencionintegral/sites/default/files/noticia/46267/field_adjuntos/laseeppdelosmusicos.pdf

Las siete razones por las que el currículum vitae está condenado a desaparecer Una plataforma disruptiva para la búsqueda de empleo centrada en el talento, ha publicado un análisis sobre el futuro del currículum vitae y los motivos por los que este tenderá a desaparecer en los próximos años. "El currículo no puede certificar por sí solo la validez de un profesional, ya que obvia aspectos como las competencias, las destrezas, el aprendizaje informal, los intereses o pasiones, elementos esenciales en la actual concepción del trabajo", afirma Alejandro González, CEO de Taalentfy. "Por eso el currículum vitae actual será sustituido en los próximos años por una nueva carta de presentación 360 grados, mucho más amplia y rigurosa", pronostica González. Las 7 razones por la que el currículum vitae está condenado a desaparecer 1) Porque resulta incompleto.  El currículum vitae se limita a los conocimientos y experiencia laboral del individuo, y so

5 lecciones escondidas en las frases de Henry Ford Conoce las enseñanzas de este empresario sobre innovación, eficiencia y perseverancia. El 7 de abril, pero de 1947, murió  Henry Ford , el empresario que dio origen a la industria moderna gracias a su revolucionaria técnica de ensamblaje en línea. El emprendedor tenía 40 años cuando abrió la  Ford Motor Company  con la intención de crear un automóvil económico y disponible para cualquier persona. La introducción del Modelo T, su icónico automóvil, revolucionó el transporte, generó la producción en cadena y dio forma a muchas de las políticas laborales del siglo 20. Hoy por hoy, el sueño de este ingeniero estadounidense es real y Ford sigue siendo una de las marcas más reconocidas de la industria automotriz.   Independientemente de su calidad como persona (algunas de sus posturas políticas lo han hecho un personaje controversial) nadie puede negar que el mundo de los negocios se transformó con Ford. A 68 años