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Mostrando entradas de julio, 2019
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5 consejos para convertirte en un prevencionista más influyente con los trabajadores ¿Quieres ser un prevencionista influyente cuando trabajas en un proyecto para así ayudar a la resolución de problemas y conflictos? Entonces debes conocer los fundamentos que te ayudarán a lograr poner en marcha esta habilidad de forma sencilla. Influir en los demás  se ha convertido en una prioridad en los empleos para poder lograr la resolución de problemas. Así, se trata una cualidad necesaria para  trabajar en equipo y ser partícipe de los cambios  que se producen en los proyectos o ideas. Pese a que esta habilidad a veces puede ser difícil de llevar a cabo para ciertas personas, es algo que todos podemos aprender y mejorar con práctica. Por ello, hoy te traemos algunos consejos para hacerlo. Se tratan de  5 fundamentos que harán que influyas en los demás de manera positiva: Influir en alguien implica persuasión:  Antes de nada, es necesario que crees una relación de confi
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Liderazgo tóxico Rasgos característicos de los ambientes laborales y los líderes tóxicos En algunas organizaciones, sumidas en crisis, incapaces de hacer frente a los cambios exigidos por el entorno, por los clientes, los competidores, etc., se percibe un desánimo general, una falta de energía e impulso para afrontar los retos necesarios. El concepto de organización tóxica surge para referirse a aquellas organizaciones en las que no hay buenos vínculos entre compañeros de trabajo, el ambiente es destructivo y la empresa poco productiva. A continuación se enumeran algunos de los rasgos característicos de las  organizaciones tóxicas : No hay un proyecto empresarial ni una visión compartida. Predomina la acción urgente, sin objetivos ni dirección. No hay valores ni principios éticos de actuación. Cada área funciona como un reino independiente. No se admite el error, se buscan los culpables y se castigan. Se gestiona a las personas con el miedo. Se desperdicia el