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Los principales errores de un líder Un buen líder contesta de forma clara y concisa a las siguientes preguntas: qué quiero lograr, para qué lo quiero lograr, cómo lo voy a lograr y cómo lo voy a medir.

Un líder tiene las respuestas y las acciones que permiten asegurar que esas premisas las tiene resueltas tanto en su mente, como en la mente de sus colaboradores.   No obstante, ¿Cuáles son los principales errores de un líder en su día a día? Comunicación. Un error muy común se basa en una mala comunicación con sus equipos de trabajo. Es decir, no comunican a su gente con claridad sus expectativas, nuevos procesos, métricas, etc. Y esto no quiere decir que desconozcan estos aspectos, más bien el problema está en que no los comunican, por lo que la comunicación es una competencia que hay que seguir desarrollando entre los líderes.
Inteligencia emocional. No todo es lineal en el actuar diario de un líder. El líder se enfrenta diariamente a situaciones donde hay desviaciones, imprevistos ..…
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Video de Pixar contra la discriminación y el acoso laboral El aplaudido cortometraje de Pixar, estudio cinematográfico de animación de The Walt Disney, contra el acoso laboral, la discriminación y el machismo en el trabajo, defiende la diversidad de género.


Este corto se llama Purl y quiere denunciar una realidad lamentable que aún se vive en muchas empresas. Purl quiere denunciar el acoso laboral y la discriminación que hay todavía en algunas organizaciones, esas en las que si hay mujeres en altos cargos o que son responsables de Departamentos se tienen que comportar como hombres para seguir en el puesto. ¿De qué va Purl? Purl es un video sobre pertenencia. Ella es una bola de lana rosa femenina, divertida y peculiar que tiene que tomar una importante decisión para encajar en su nuevo empleo. Te recomiendo que mires el video porque seguro te hará reflexionar. Purl hace un cambio radical, tanto a nivel físico como de personalidad, se convierte en la clave para que se haga más popular …
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Riesgos laborales femeninos Los riesgos laborales pueden ser físicos (aquellos que se relacionan con el ruido, las vibraciones o radiaciones), ergonómicos (ocasionados por posiciones forzadas y gestos repetitivos), químicos (por ejemplo, ocasionados por el contacto con benceno o plaguicidas organofosforados) , biológicos (por ejemplo, brucelosis, hepatitis o HIV), psicolígicos (acoso)...

En base a esto, los principales problemas laborales que tenemos las mujeres son: Los trastornos músculo esqueléticos derivados de trabajo repetitivo, trabajo pesado o posturas difíciles.Problemas dermatológicos (el número de mujeres que padece dermatitis es el doble del de los hombres).Exposiciones a sustancias químicas (por ejemplo, solventes) que afectan a órganos específicos.Cánceres específicos (de mama, cervical, de los ovarios).Problemas de salud reproductiva, infertilidad, abortos espontáneos, daño al feto o malformaciones.Discriminación, intimidación y acoso sexual y violencia sexual son tambi…
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Riesgos laborales desde la perspectiva de género Segregación ocupacional entre géneros o división sexual del trabajo


Si analizamos nuestra sociedad, podemos ver claramente cómo hay diferencias relacionadas con las tareas y funciones sociales tradicionalmente adjudicadas a mujeres y a hombres, con los roles y estereotipos de género. Hasta hace poco, mientras ellos trabajaban, ellas se quedaban en casa asumiendo las tareas domésticas, invisibilizadas socialmente y sin contar con reconocimiento ni valoración social. Esta división de espacios y la tradicional ubicación de hombres y mujeres en cada uno de ellos, provoca la división sexual del trabajo, que consiste en la forma de dividir el trabajo socialmente en base a la construcción socio cultural de género y que se basa en dos principios: Principio de separación: Hay trabajos de hombres y trabajos de mujeres.Principio de jerarquía: Los trabajos de hombres son más valorados que los trabajos de mujeres. A lo largo de las últimas 4 décadas…
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Cinturones para la espalda o Faja lumbar de seguridad

¿Las fajas para la lumbares protegen a los trabajadores de lesiones de espalda? Frente a las numerosas consultas recibidas, la Fundación Argentina de Ergonomía, considera crítico esclarecer esta situación que se repite en todo el territorio y para distintos tipos de actividades. Lo cierto es que según los estudios realizados, no se ha encontrado hasta ahora evidencia alguna que justifique, que el usar fajas para la espalda mejore la seguridad de la misma. En respuesta al aumento sustancial en el número de trabajadores que confían en las fajas para la espalda para evitar lesiones por levantamiento manual de cargas, el Instituto Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional (NIOSH) de los Estados Unidos, formó el grupo de trabajo de fajas para la espalda para revisar y evaluar los datos existentes relacionados con las fajas para la espalda. Sus conclusiones finales fueron: - Las fajas para la espalda no deben considerarse como equipo de p…
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Inteligencia emocional en la prevención de accidentes En el análisis de la inteligencia emocional de Goleman puede profundizarse en las características del conductor o el trabajador seguro … ¿es el más inteligente o el más emocional?. Es más fácil determinar una error en la mecánica de un vehículo o de una máquina en un accidente que profundizar en las motivaciones de un comportamiento de riesgo en un conductor accidentado. Conocer las teorías de Goleman nos puede ayudar a conocer las causas de un accidente y a mejorar la calidad de la prevención.


Cuando los ingenieros nos enfrentamos a la reconstrucción de un accidente de tráfico, solemos cerrar de manera objetiva el sistema de intercambio de energías cinéticas (que dependen del cuadrado de las velocidades de los elementos móviles) y las energías potenciales traducidas en recorridos, huellas, desperfectos y lesiones. El principio de la conservación de la energía es perenne y el de la conservación de la cantidad de movimiento nos ayu…
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En 2019, cada 14 horas, murió una persona mientras trabajaba: 534 en total en Argentina Falleció en sus lugares de trabajo o como consecuencia de los efectos en su salud de su entorno laboral.
Al menos 534 personas murieron en todo el país durante 2019 en sus lugares de trabajo o como consecuencia de los efectos en su salud de su entorno laboral, lo que representa un deceso cada 14 horas si se tienen en cuenta sólo días hábiles, según el informe presentado hoy por Basta de Asesinatos Laborales (BAL), un colectivo conformado por trabajadores y familiares. El relevamiento, presentado esta tarde en el auditorio de ATE Nacional, arrojó además que "cerca de la mitad de las y los trabajadores/as muertos/as eran personas jóvenes, menores de 40 años", en tanto que la edad promedio es de 42 años. "Pero también deben resaltarse aquellos casos de personas de edad avanzada, que deberían estar jubiladas y murieron trabajando para -contradictoriamente- ganarse la vida", denunci…