HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Ideas para que las capacitaciones de seguridad sean más dinámicas Una de las leyes del aprendizaje está relacionada a que el cerebro acepta lo agradable y rechaza lo desagradable (Aguilar 2009), por eso debemos buscar formas innovadoras y atractivas de presentar nuestras charlas de seguridad, a fin de que el trabajador esté más dispuesto a escucharnos, aprenda lo que le queremos transmitir y lo lleve a la práctica. En la universidad tuve un profesor de Mecánica de Fluidos que usaba unas técnicas muy didácticas para enseñarnos esa materia y para que nos gustara su clase. Un día comenzó el tema diciendo “Hoy les voy a enseñar por qué Leonardo Di Caprio se congeló en la película Titanic”. Con esa introducción logró que estuviésemos más dispuesto a escuchar y a entender como la presencia de solutos, como la sal, disminuyen el punto de congelación del agua. Sin duda con esa introducción captó nuestra atención, estuvimos más dispuestos a escuchar y retuvimos tanto lo

La pérdida de vidas en el incendio de la Torre Grenfell podría haberse evitado, según Fire Safe Europa La organización exige a las autoridades de la Unión Europea actuar con una estrategia de seguridad contra incendios acompañada de herramientas para reducir los daños La organización Fire Safe Europa, respaldada por fabricantes de aislamiento y sindicatos de bomberos, continúa su campaña para que se mejore la seguridad contra incendios en los edificios de Europa. En su último comunicado emitido tras la trágica pérdida de más de medio centenar de vidas (aún continúa el recuento) en un horrible incendio en la Torre Grenfell de Londres -que argumenta podía haberse evitado-, exige a las autoridades de la Unión Europea actuar con una estrategia de seguridad contra incendios acompañada de herramientas para reducir los daños. “La seguridad contra incendios no parece ser una prioridad en la agenda de los políticos europeos, a pesar de la evidencia, tanto desde dentro co

Salud en el trabajo. Desafíos presentes y futuros Hablar de “Salud en el Trabajo” nos enfrenta a un desafío ético que posiciona la calidad de vida de trabajadores y trabajadoras como un pilar fundamental de nuestro desarrollo como sociedad. Promover y proteger la salud y la seguridad, así como la sustentabilidad de los ambientes de trabajo, requiere abordar los determinantes sociales que condicionan la salud de las personas, la promoción del trabajo decente y la equidad. Diversos indicadores de salud visibilizan el impacto de las inequidades en las condiciones de trabajo y empleo, frente a un contexto dinámico en la organización del trabajo, cambios tecnológicos, sociales y demográficos. Por otro lado, el envejecimiento de la población permite la expresión de patologías, sumado a los riesgos tradicionales y riesgos emergentes que determinan un aumento de nuevos tipos de enfermedades profesionales, en suma llamado “la pandemia oculta”, sin embargo, tanto el reconocimie

Se reaviva la polémica sobre los riesgos de los teléfonos móviles La exposición de ratones a campos electromagnéticos estimula el crecimiento de tumores Los campos electromagnéticos estimulan el crecimiento de tumores en ratones. Este es el resultado de un nuevo estudio realizado por investigadores de la Universidad Jacobs, en Alemania, y que fue encargado por la Oficina Federal de Protección Radiológica, que fue publicado el 6 de marzo. Los hallazgos no sólo confirman un estudio piloto previo realizado por el Instituto Fraunhofer en 2010, sino que amplían el conocimiento en dos aspectos importantes. En un estudio con ratones, Alexander Lerchl, profesor de Biología en la Universidad Jacobs, y su equipo pudieron comprobar que las tasas de tumores inducidos por carcinógenos fueron significativamente mayores cuando los animales fueron expuestos a campos electromagnéticos como los emitidos por los teléfonos móviles. "Los efectos en los tumores de hígado y p

¿Como se fabrican las botas de bomberos? ¿Como se fabrica un calzados de seguridad?

La importancia de tener una buena relación con tu responsable Para construir un clima laboral sano, es importante que el vínculo que une a las personas con sus superiores sea lo más amable y correcto posible, manteniendo una relación estrecha en su justa medida. Resulta casi inevitable reconocer que a una buena parte de los trabajadores les preocupa la relación que mantienen con sus responsables. De hecho, tener frecuentes desencuentros con los jefes puede llegar a generar trastornos físicos y psicológicos como estrés, inseguridad, insomnio o baja autoestima. Según el  Informe Randstad Award correspondiente a 2016 , el 49% de los trabajadores españoles busca un ambiente de trabajo agradable. Para construir un clima laboral sano, es importante que el vínculo que une a las personas con sus superiores sea lo más amable y correcto posible, manteniendo una relación estrecha en su justa medida: sin excederse en la confianza, ni dificultando la comunicación entre éstos

Neuroseguridad: la (in)seguridad es una decisión Por: Alfredo Sherrington R / Psicólogo / Director de Neuroseguridad Laboral Revista Protección & Seguridad Vivir la experiencia de la muerte, debido a un accidente de un compañero, es muy doloroso.  Se siente el dolor y sufrimiento de quien viene a buscar a su hija que ha sido chocada en su vehículo por un conductor joven ebrio y, al parecer, a exceso de velocidad. En estos eventos, al menos una persona tomó una decisión que provocó un accidente. Y, así mismo, ocurre en la empresa, en los espacios públicos, en nuestro espacio privado. Por muy expertos o preparados que creamos estar, siempre podemos hacer algo más.  Cada día hay avances en seguridad. Hay caminos que se abren y nos permitirán lograr el objetivo común: salvar, mantener y mejorar la calidad de vida de nuestros trabajadores. El presente escrito tiene como propósito mostrar las bases y algunos aspectos de la Neuroseguridad Laboral, que es un camino que c

Descubriendo a Karen Levy: algoritmos discriminatorios y vigilancia de refracción  por   Amalio Rey   el   22/07/2017   en   Innovación Social ,  Inteligencia Colectiva ,  Lecturas ,  Política ,  Social Media ,  Tendencias En tiempos en los que se habla tanto de algoritmos y de automatizar procesos de búsqueda y selección, es importante poner atención en las premisas y atributos de diseño que encierran esos dispositivos, porque  no son en absoluto tan objetivos, ni neutrales . Karen Levy  es profesora del departamento de Ciencias de la Información de la Universidad de Cornell y una de las participantes en el último panel de la  2017 Collective Intelligence Conference celebrada en NYC (#CIconf17)  que vengo reseñando en varios posts de este blog y del otro de  Inteligencia Colectiva . Levy investiga, entre otros temas,  cómo los algoritmos de recomendación pueden contener sesgos discriminatorios que refuerzan la desigualdad de oportunidades que sufren grupos marginados o