HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Proactividad versus reactividad En el ámbito de la seguridad y salud ¿qué conducta sería la más eficaz? Si eres una persona con tendencia a tomar medidas, a lanzarte a la acción y continuar en ella y no esperas que otros la inicien, entonces actúas de forma proactiva. Si prefieres analizar y evaluar el tema y esperar a ver cuáles son las consecuencias, esperar a que otros inicien una acción o esperar un momento propicio, entonces operas con un patrón reactivo. Las personas proactivas se hacen cargo de la situación y hacen cosas. Son buenas para encontrar soluciones y atender urgencias. Puede que vean ventajas en trabajar de manera independiente y que perturben a otras personas, sobre todo si son reactivas, ya que las verán como una “apisonadora”. Las personas reactivas pueden ser algo fatalistas. Dejan que otros tomen la iniciativa o toman medidas cuando consideran que ha llegado el momento oportuno. Deben tener cuidado de no analizar tanto la situación, ya qu

Storytelling aplicado a la Prevención de Riesgos Laborales Por requisitos normativos o por buenas prácticas, las empresas deben capacitar a sus empleados en los temas de Prevención de Riesgos Laborales que apliquen en su centro de trabajo, sin embargo, en su mayoría esas capacitaciones se han vuelto rutinarias y aburridas para los trabajadores. Una de las leyes del aprendizaje está relacionada a que el cerebro acepta lo agradable y rechaza lo desagradable (Aguilar 2009), por lo tanto, si queremos lograr que los trabajadores asimilen adecuadamente el mensaje que le queremos transmitir, tendremos que: ·         Cambiar la forma en que comunicamos los temas de prevención de riesgos laborales. ·         Mejorar el mecanismo de transmisión de información. ·         Buscar estrategias que atraigan la atención del trabajador al mensaje que le queremos enseñar y logren impactar en él. Una técnica que está dando buenos resultados en otros sectores como la educación

6 técnicas de motivación laboral La motivación laboral es un aspecto importante en el desarrollo de nuestra vida profesional. Aunque de entrada este es un elemento que debería estar presente, la realidad es que en muchos casos no lo está.  Por el contrario, la buena noticia para estos casos es que  hablamos de una parcela psicológica que puede mejorar si hacemos algunos cambios . Pensemos que nuestras emociones están muy ligadas al desarrollo de las funciones en el puesto de trabajo; unas emociones que, por su parte, también están muy ligadas a la motivación. Además, y por desgracia,  existe un alto porcentaje de trabajadores que no se sienten realizados con el trabajo que realizan  y este sin duda es uno de los factores que más penaliza su motivación laboral. Técnicas de motivación laboral El uso de técnicas permanentes de motivación laboral nos permitirá descubrir qué tipo de puesto es el que más deseamos , cómo podemos adecuar nuestro trabajo actual a nue

Ingeniería de Gestión y Control https://www.youtube.com/channel/UCG4_PR_asaJJmGzk_6wP1pg/featured https://www.youtube.com/channel/UCgrC5QvAqWrZCfiObwhl6-g