Sesgos inconscientes en el entorno laboral, ¿cómo trabajarlos? Gran parte de nuestro día a día lo forma el ámbito laboral. Ya sea en la búsqueda de empleo o en el ejercicio del mismo: en la relación con nuestros compañeros, en reuniones para toma de decisiones o en la búsqueda de un nuevo miembro para el equipo. Para empezar, es importante recordar que se trata de un mecanismo propio del ser humano, necesario para su supervivencia, pero que puede crear impresiones respecto a una persona o situación, en ocasiones erróneas, y que marcan comportamientos, en ocasiones discriminatorios . El reto que nos marcábamos era claro: debemos ser conscientes de ellos e identificar cuáles son útiles y cuáles pueden tornarse en negativos hacia una persona. Una de las tendencias en materia de Diversidad e Inclusión 2019 de la Fundación Adecco ponía el foco en los sesgos inconscientes en el ámbito corporativo. ¿Cómo los podemos trabajar desde el marco de la empresa? ¿Qué tipos