HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

El secreto de Toyota: cómo se ha convertido en una empresa admirada Un profesor de la universidad de Michigan analiza el método de trabajo de la firma automovilística japonesa La clave está en aprender de los errores y enseñar a la plantilla a gestionarlos Es una de las marcas más admiradas del mundo. El gigante automovilístico japonés, fundado en 1933 por el empresario Kiichiro Toyoda, que ha llegado a liderar el ranking de ventas mundial, y que el año pasado obtuvo unos beneficios netos de 14.767 millones de euros, (un 21% menos que en el ejercicio fiscal anterior), es desde hace tiempo, objeto de estudio por parte de investigadores y escuelas de negocios. La razón es la siguiente: desde hace años hace algo que la convierte en una organización más capaz que otras compañías de mejorar de forma continua. O lo que es lo mismo,  su éxito radica, al margen de innovaciones, en su enfoque de gestión . A esto se ha dedicado en cuerpo y alma, durante seis años,...

Argentina: nuevo micrositio de información estadística sobre accidentes de trabajo y litigiosidad La Superintendencia de Riesgos del Trabajo desarrolló un espacio inédito de divulgación de las estadísticas elaboradas por el organismo sobre accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y litigiosidad. Nuevos buscadores permiten mejor accesibilidad a los contenidos de manera ágil y sencilla El micrositio muestra de forma más clara toda la información estadística relacionada al sistema de riesgos del trabajo. Propone una mejor navegabilidad y acceso a los contenidos para que todos los actores del sistema puedan consultar las estadísticas desde cualquier dispositivo, desde el lugar y momento que les sea más conveniente. Además se agregaron nuevos buscadores que simplifican la búsqueda de información. De esta manera, los trabajadores, empleadores, entidades gubernamentales nacionales e internacionales, ART y empleadores autoasegurados podrán consultar este conten...

La felicidad de trabajar menos Muchos profesionales aseguran que están dispuestos a sacrificar parte de su salario a cambio de tiempo "Hasta el infinito y más allá!", proclamaba muy ufano el astronauta Buzz Light­year con su voz enlatada de juguete. Aunque si en lugar de un muñeco (y un dibujo animado) el coprotagonista de la saga  Toy Story  hubiera sido un trabajador de carne y hueso, posiblemente sus miras profesionales habrían sido algo menos ambiciosas. O lo habrían acabado siendo con el tiempo. Como las de las 658.000 personas (el 3,6% de los ocupados en España) a las que, según un reciente análisis de Randstad, les gustaría trabajar menos horas aunque ello supusiera una reducción correlativa en su salario. El dato viene a corroborar una tendencia señalada por la consultora este mismo año. En su informe  Randstad Employer Brand Research 2017  se indica que el equilibrio entre trabajo y vida personal es ya el segundo motivo más importante...

Estas son las 16 profesiones sanitarias más peligrosas para la salud El sector bucodental se presenta como el más peligroso para la salud debido a la exposición a gérmenes e infecciones Es obvio. Algunos trabajos sanitarios tienen más riesgos para la salud que otros. Pero, ¿cuáles? Esa es la pregunta que se ha planteado el Departamento de Trabajo de EEUU, que ha elaborado una clasificación en la que se recogen los empleos más perjudiciales para la salud siguiendo una serie de parámetros. Para esta clasificación se ha analizado un total de 974 profesiones a las que se le ha aplicado seis parámetros de salubridad: exposición a productos contaminantes; exposición a infecciones; exposición a situaciones peligrosas; exposición a radiación; riesgo de quemaduras menores, cortes, mordeduras, picaduras; y el tiempo que pasa un trabajador sentado -los estudios demuestran que una inactividad frecuente acorta la esperanza de vida-. La clasificación recogida por Bu...

¿Por qué preguntar con encuestas no suele funcionar?  por   Amalio Rey   el   11/11/2013   en   Consultoría ,  Design Thinking ,  Emprender ,  Favoritos ,  Innovación Social ,  Marketing Cada vez desconfío más de las encuestas como método de recogida de información. Lo peor es que los datos, una vez obtenidos, irradian un halo de rigor objetivo que a menudo no tienen. Después vemos, para más inri, que  se toman decisiones importantes basadas en estadísticas obtenidas no se sabe cómo.   Explicaré por qué me tomo las encuestas con tanta prudencia, me pregunto siempre cómo han sido diseñadas antes de concederle crédito, e intento complementarlas con otras fuentes de análisis que me ayuden a corregir sesgos: Cuestionarios mal diseñados:  Los errores en el diseño de los cuestionarios son  pan de cada día . No se hacen bien las preguntas, así que no sirven para demostrar estadísticamente lo que prome...

Siempre que puedas, no contrates a grandes empresas por   Amalio Rey   el   17/08/2016   en   Artesanos ,  Consultoría ,  Emprender ,  Empresa 2.0 ,  Estrategia ,  Tendencias ,  Wikinnovación Hablaba el otro día con una colega sobre las ventajas de contratar servicios artesanos, prestados por pymes o profesionales independientes, frente a los de las grandes empresas. Escribí no hace mucho un post que aportaba más argumentos en favor de esa opción:  La personalización como un valor y una actitud . Estoy convencido que, como potenciales clientes, deberíamos confiar más en las ofertas que nos llegan de proveedores cercanos, con  cara humana  y trato desburocratizado, algo que parece imposible de conseguir cuando contratas servicios a grandes empresas. La mayoría de las grandes empresas tienen algo en común: su arrogancia.  Pero además, suelen ofrecer un pésimo servicio porque nos tratan como números, pri...

100 Frases de Trabajo en Equipo para Inspirarte (con Imágenes) Por  Alberto Rubín Martín Estas   frases de trabajo en equipo   te convencerán aun más de la fuerza que tiene perseguir metas como un grupo en lugar de como un individuo. Fueron pensamientos de grandes personajes de la historia como Isaac Newton, Henry Ford o Andrew Carnegie que dieron a la importancia de la unión de un grupo de personas para alcanzar metas difíciles. La diferencia entre los grandes éxitos y los logros mediocres está en los grandes equipos. Ninguna persona en la historia ha conseguido nada importante por si mismo. Los logros de todas las civilizaciones se han conseguido como un grupo y no por una sola persona. El líder es importante pero sin el equipo no es nada. No importa lo inteligente, talentoso, apasionado o las grandes habilidades que tengas, si quieres conseguir algo, siempre dependerás de alguien y cuanto más grande es lo q...